De acordo com pesquisa, benefícios, além do salário, são importantes para 97% das pessoas entrevistadas.
O salário pode até ser atrativo, mas quando a empresa não oferece muitos benefícios, como plano de saúde e ticket alimentação, o trabalhador já começa desmotivado e pode até abrir mão da vaga. Segundo a última pesquisa Guia Salarial Hays, benefícios, além dos salário, são importantes para 97% das pessoas entrevistadas.
Frederico Almeida (nome fictício) trabalha há 10 anos na mesma empresa. Apesar de não receber um salário compatível com a sua função, ele permanece no local pelos benefícios que tem acesso. “Já recebi propostas de empresas que ofereciam um cargo maior, mas não tinham tantos benefícios”. Para Frederico, o plano de saúde é o principal fator que o faz continuar na companhia. “Já tenho família e não sou mais tão jovem, então não posso abrir mão disso”, justifica.
..........
Benefícios diferenciados
Luís Fernando Martins, diretor da empresa de recrutamento Hays Response, afirma que a maioria dos benefícios corporativos já vem com negociação sindical. “Com exceção de cargos de gestão, eventualmente a companhia tem o poder de negociar”, diz. Contudo, as empresas estão mais abertas à negociação de benefícios como horário flexível, para levar crianças à escola, por exemplo, e acesso ao trabalho da própria casa.
Outro benefício que tem se tornado popular são os cursos de graduação ou pós-graduação oferecidos pela empresa, geralmente associados à movimentação de carreira. Em muitos casos, o trabalhador pode ter a oportunidade de assumir um novo cargo “mas o salário pode não ser tão interessante. Logo, a empresa coloca benefícios que não são diretamente financeiros, mas que tendem ao desenvolvimento” do empregado, diz o diretor da Hays.
Fonte: correio24horas.com.br
Colaboração: Eunice Costa
Nenhum comentário:
Postar um comentário